有句俗话说：“锣鼓听声，说话听音。”意思是：听别人说的话，要注意话的含义。是褒义还是贬义，是夸奖还是批评、是真心真意还是虚情假意等等。因此这就是很多人总说，为什么我说的话总被人误解，你本来没有某个意思，可是别人听出来了其他的意思，因而误解了你。
我举一个生活中最常见的例子，都说男生说话比较直白，心里想什么嘴上就说什么，因而他们对于女生说的话，往往也是按字面的意思去理解。
比如说，女生有时候对老公抱怨说：哎呀，老公，我们天天都在家里呆着，真无聊。
很多直男的回击方式往往会这样说”：周末我们不是刚出去看电影吃饭了吗？你都忘记了？
其实这句话，女人真正想要表达的意思是：亲爱的，我今天特别希望能和你出去转一转，因为和你在一起，我真的很开心。不如今晚我们一起出去吃饭吧。
可是男人第一反应就是回应女生说的“天天在家呆着这句话”。没有理解女生的言外之意是想要再次和男生出门约会。
这看似是由于双方理解不同引起的误会，其实是由于沟通风格和沟通能力的不对等造成的。这样的误解并不只存在于亲密关系之中，无论是职场还是家庭，凡是有接触的两个人或多个人，都可能经常发生误解的情况。
为什么会发生误解，除了理解不同之外，很多时候，我们往往不经意的言辞和说话方式打击到了对方，因而产生了误解。那，什么样的语言方式更容易被误解呢？总结归纳了四类。分享给大家
第一类：人身攻击型
我们做任何事情，都有无数种方式，每个人的思路都不一样。所以在工作当中，我们经常可以看到两个同事或团队为了一件事情争得面红耳赤，都认为自己的做法和思路是正确的，自然也会产生误会。原本只是工作上的误解，最后上升到“你这个人怎么这样”、“你真是一个小人”、“你是嫉妒我干得比你好吧”等诸多狭隘的想法，这都是人身攻击。不仅会被误解，甚至还伤了和气。
第二类：与他人比较型
我们生活中最常见的例子，就是“别人家的孩子”，“别人家的老公”以及“你看看XX同事”做的就比你好等等。这就是一种比较，也许你可能是好意，想要激励对方，鼓励对方。可是会让对方觉得你否定了TA，对TA不认可。如果你举例的点又刚好是对方在意的，那就更会造成对方的挫败感、打击对方的自信心和自尊心。因此这种方法是不可取的。想要激励对方，可以通过正面的语言来引导。
比如对孩子说：宝贝，你今天做的已经非常好了。如果下次考试再前进一名，妈妈就给你奖励。我相信孩子听完这样的鼓励，一定会为了奖励的目标更加努力的。
如果和老公在一起，更不能比较了。你可以说：老公，我觉得你真的很优秀。你看你，厨艺特别好，在外工作又那么努力，如果我的老公能再多有一点时间陪伴我。那我就更幸福了。正面的引导往往更容易激起对方想要努力和改变的状态。、
第三类：贴标签型
比如说，小张昨天晚上刚和女朋友分手，心情极度差，和同事小凯诉苦，回到家一夜没有休息好，第二天早上不修篇幅的去公司上班了，同事走过来就说：小张，你看看你，又没有洗澡吧，整天这样邋遢懒惰，还不注意自己的形象，哪个女生会喜欢你啊。小张瞬间就有想要原地爆炸揍人的冲动了。
其实，同事的本意是：既然来公司上班了，就要好好收拾一下自己的形象，不要因为个人原因影响了工作。偏偏同事给小张贴的标签是“懒惰，邋遢”。一旦贴上标签进行道德评判，自己就会对对方产生偏见，双方的关系就不再是平等沟通的关系，语言也会变成一种责怪。因而让别人误解了你的好意。
第四类：自我为中心型
这种类型的人，往往就是希望大家都听她的。认为我说的就是对的。这就更容易造成别人的误解。
比如说：同事正在分享项目计划，这时候，你就说“等等，我插一下，你们都先听我说”。这是典型的以自我为中心的状态。别人就可能误解你，心里想：你是想出风头吗？我凭什么要先听你说。你到底有什么独特的见解？无论哪种猜测，已经对你的印象大打折扣了。
再来，你是正在分享的人，有人没有听明白，想要咨询你。或者对你提出的想法有不同意见时，这时候，你说：你们能不能听我把话说完……这样的语言都是非常伤害对方的，会让别人对你产生误解，太以自我为中心了。这时候，就可以用认可+补充的方式来沟通。
比如说，小李刚刚说的特别好。因为这个项目我也参与了，有两点我再稍微补充一下，……这样的方式会比刚才说“等一下，你们先听我说”，更容易让别人接受和认可。
以上这四个类型的表达方式大家一定要注意，因为很多时候“祸从口出”，可能一个不小心，就伤害到了别人。，明明是好心，却让别人误读了你的“言外之意”，这就得不偿失了。
人的一生，很多时候都是在误解别人和被别人误解的道路上一直前行，有一些人遇到误解，会巧妙地化解，有的人会自我消化，还有一些人会因为无法控制情绪而冲动行事。
比如说，当领导误会你工作没有做到位的时候，大多数人会这样解释：“领导，你误会了，其实不是这样的，你听我解释。”听你一反驳，领导一定会说，我不听你解释了，错了就是错了。这时你就会一肚子怨气。
还有的情况是，同事之间，因为一些小事产生误会，两个人为了争辩谁对谁错，互怼互撕，这都是无法控制自己的情绪而产生的行为反射。那，在面误解的时候，我们真的就不能解释？不能说明白吗？
当然不是，接下来思敏老师和大家分享，如果你被别人误解了，应该怎么做？三个步骤教会你，不伤和气的高情商处事方法。
第一步：不要在当下着急解释。
遇到被误解的情况，先冷静下来，平复情绪，一定要学会一个字，忍。不要让自己一直处于愤怒或者焦躁的情绪当中。特别是面对被领导误解的时候，千万不要当着所有人的面去解释，更不要去揭穿领导。你越是解释，他越是认为你在证明他是错的，你是对的，这会让领导很没有面子。对你今后的职业生涯也并没有好处。
这时候，你应该这样做：无论领导说什么，你都说，是，对不起，是我错了。先展现出你的态度，不仅会让领导觉得你懂得人情世故，懂得给领导面子。同时，如果真的是因为其他人导致出错，你不当面指出，也会让同事对你有感恩之情。这就是有智慧的一种表现。
第二步：判断误解形成的原因
为什么会产生误解呢？先从自身上找原因。比如说：是不是我的表达方式不对，没有说清楚自己的意图？还是我的话触及了对方的敏感区？再或者是我哪里没有做到位，因而对方误解了？找到真的原因之后，再来解释。
第三步就是：在适当的时机说明
如果是和领导解释，最好是在单独没有外人的情况下，和领导来说明被误解的原因。
比如说，上一项工作没做好，领导批评你了，你重新做好之后，得到了领导的认可。这个时候，再对领导说：领导，上一次的事情，我真的很抱歉，为公司带来了一些影响，其实，上次那件事是因为……用轻松的方式讲出来。千万不要说：领导，上次就是你不对，冤枉了我。当着那么多人批评我说都是我错的，让我多没面子啊。这等于又一次告诉领导你错了。那你用心付出重新做的成绩也就功亏一篑了。
如果是被同事或朋友误解，也可以用同样的方式，不着急表达，等到适合的时间，再和朋友去沟通，去说明。
思敏想要提醒一下亲爱的朋友们，无论是面对领导还是同事或者家人等等，解释时都一定要注意语气和善，态度温和，不要让对方再次误解你不尊重他。这样才能化解你们之间的误会。
如果真的没有机会说明被误解的原因，那一定是你做事或者说话的方式有让别人误会的机会，那就改正自身的缺点。或者用未来的行动来纠正他人对你的错误看法。因为时间是证明自己最好的良药。
好了，今天和大家分享了这么多的内容，我相信大家都听明白了。学习就要总结，不然结果等于零。接下来，跟随思敏老师一起总结知识重点吧。
为什么你说的话总被别人误解？我通过两个方面来讲的。
第一方面，为什么会被误解。分享了四类容易被人误解的表达方式
第一类：人身攻击型
第二类：与他人比较型
第三类：贴标签型
第四类：自我为中心型
第二方面，如果已经被误会，三个步骤教你如何高情商处理、
第一步：不要在当下着急解释。
第二步：判断误解形成的原因
第三步：在适当的时机说明
任何一件事情的发生，都不是凭空而来的，不妨对自已进行一番反省，想想自己平常在工作中在与同事交往里是否存在不妥之处，时刻注意自己的言行，多几分谨慎。这样，才能让你的人际关系得到更好的提升。
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